Διαχείριση ταλέντων και διαχείριση κινδύνων μέσα από το πρίσμα της Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού και του Μοντέλου Tri-Αnthropo-Τype Paschalidis
Διπλωματική εργασία--Πανεπιστήμιο Μακεδονίας, Θεσσαλονίκη, 2018.
Πρώτος συγγραφέας: | Κουτλάγκας, Κωνσταντίνος |
---|---|
Επόπτης Καθηγητής: | Βούζας, Φώτης |
Μορφή: | Electronic Thesis or Dissertation |
Γλώσσα: | Greek |
Άλλες Λεπτομέρειες Έκδοσης: |
Πανεπιστήμιο Μακεδονίας,
2018
|
Τμήμα: | Πρόγραμμα Μεταπτυχιακών Σπουδών Μάνατζμεντ Τουριστικών Επιχειρήσεων και Οργανισμών |
Θέματα/Λέξεις Κλειδιά: | |
Διαθέσιμο Online: |
http://dspace.lib.uom.gr/handle/2159/22300 |
id |
dspace-2159-22300 |
---|---|
recordtype |
dspace |
spelling |
dspace-2159-223002018-11-09T01:02:47Z Διαχείριση ταλέντων και διαχείριση κινδύνων μέσα από το πρίσμα της Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού και του Μοντέλου Tri-Αnthropo-Τype Paschalidis Κουτλάγκας, Κωνσταντίνος Βούζας, Φώτης Πρόγραμμα Μεταπτυχιακών Σπουδών Μάνατζμεντ Τουριστικών Επιχειρήσεων και Οργανισμών Ανθρώπινο δυναμικό Διαχείριση κινδύνων Διαχείριση ταλέντων Tri-anthropo-type Paschalidis Στις σύγχρονες μεταβιομηχανικές κοινωνίες του 20ου πρώτου αιώνα η διοίκηση των οργανισμών, οι προτεραιότητες και οι στόχοι έχουν αλλάξει προσπαθώντας να προσαρμοστούν στις νέες εργασιακές αλλά και οικονομικές συνθήκες. Η οργάνωση και διαχείριση των ατόμων ως μονάδες αλλά και ως ομάδες για την αύξηση της παραγωγής αλλά και της παραγωγικότητας προϊόντων και υπηρεσιών υψηλής ποιότητας αποτελεί το ζητούμενο των οργανισμών. Η διαχείριση ατόμων με υψηλά προσόντα αποτελεί μια μορφή διαχείρισης καταστάσεων υψηλού κινδύνου όπου οι μάνατζερ οφείλουν να καταρτίσουν νέα ικανά στελέχη υψηλού επιπέδου αυξάνοντας τα επίπεδα ανταγωνισμού στον τομέα που αναπτύσσονται. Νέα Οργανωσιακή κουλτούρα, σχεδιασμός και παροχή λύσεων που θα επιτρέψουν στην οργάνωση να επιτύχει αποτελέσματα μέσω της βελτιστοποίησης της ικανότητας οργάνωσης, μεγιστοποίηση του ταλέντου, ανάπτυξη ηγετών δημιουργώντας και διατηρώντας ένα αφοσιωμένο εργατικό δυναμικό αποτελούν επιθυμητούς στόχους για έναν οργανισμό και σε μια παγκοσμιοποιημένη κοινωνία όπου όλοι καθίστανται εργάτες της γνώσης και της δια βίου εκπαίδευσης. Διπλωματική εργασία--Πανεπιστήμιο Μακεδονίας, Θεσσαλονίκη, 2018. 2018-11-08T09:28:27Z 2018-11-08T09:28:27Z 2018-11-08T09:28:27Z 2018 Electronic Thesis or Dissertation http://dspace.lib.uom.gr/handle/2159/22300 el http://creativecommons.org/licenses/by-nd/4.0/ Attribution-NoDerivatives 4.0 Διεθνές Πανεπιστήμιο Μακεδονίας |
institution |
University of Macedonia |
collection |
DSpace collection |
language |
Greek |
topic |
Ανθρώπινο δυναμικό Διαχείριση κινδύνων Διαχείριση ταλέντων Tri-anthropo-type Paschalidis |
spellingShingle |
Ανθρώπινο δυναμικό Διαχείριση κινδύνων Διαχείριση ταλέντων Tri-anthropo-type Paschalidis Κουτλάγκας, Κωνσταντίνος Διαχείριση ταλέντων και διαχείριση κινδύνων μέσα από το πρίσμα της Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού και του Μοντέλου Tri-Αnthropo-Τype Paschalidis |
description |
Διπλωματική εργασία--Πανεπιστήμιο Μακεδονίας, Θεσσαλονίκη, 2018. |
abstract |
Στις σύγχρονες μεταβιομηχανικές κοινωνίες του 20ου πρώτου αιώνα η διοίκηση των οργανισμών, οι προτεραιότητες και οι στόχοι έχουν αλλάξει προσπαθώντας να προσαρμοστούν στις νέες εργασιακές αλλά και οικονομικές συνθήκες. Η οργάνωση και διαχείριση των ατόμων ως μονάδες αλλά και ως ομάδες για την αύξηση της παραγωγής αλλά και της παραγωγικότητας προϊόντων και υπηρεσιών υψηλής ποιότητας αποτελεί το ζητούμενο των οργανισμών.
Η διαχείριση ατόμων με υψηλά προσόντα αποτελεί μια μορφή διαχείρισης καταστάσεων υψηλού κινδύνου όπου οι μάνατζερ οφείλουν να καταρτίσουν νέα ικανά στελέχη υψηλού επιπέδου αυξάνοντας τα επίπεδα ανταγωνισμού στον τομέα που αναπτύσσονται. Νέα Οργανωσιακή κουλτούρα, σχεδιασμός και παροχή λύσεων που θα επιτρέψουν στην οργάνωση να επιτύχει αποτελέσματα μέσω της βελτιστοποίησης της ικανότητας οργάνωσης, μεγιστοποίηση του ταλέντου, ανάπτυξη ηγετών δημιουργώντας και διατηρώντας ένα αφοσιωμένο εργατικό δυναμικό αποτελούν επιθυμητούς στόχους για έναν οργανισμό και σε μια παγκοσμιοποιημένη κοινωνία όπου όλοι καθίστανται εργάτες της γνώσης και της δια βίου εκπαίδευσης. |
advisor |
Βούζας, Φώτης |
format |
Electronic Thesis or Dissertation |
author |
Κουτλάγκας, Κωνσταντίνος |
author-letter |
Κουτλάγκας, Κωνσταντίνος |
department |
Πρόγραμμα Μεταπτυχιακών Σπουδών Μάνατζμεντ Τουριστικών Επιχειρήσεων και Οργανισμών |
title |
Διαχείριση ταλέντων και διαχείριση κινδύνων μέσα από το πρίσμα της Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού και του Μοντέλου Tri-Αnthropo-Τype Paschalidis |
title_short |
Διαχείριση ταλέντων και διαχείριση κινδύνων μέσα από το πρίσμα της Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού και του Μοντέλου Tri-Αnthropo-Τype Paschalidis |
title_full |
Διαχείριση ταλέντων και διαχείριση κινδύνων μέσα από το πρίσμα της Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού και του Μοντέλου Tri-Αnthropo-Τype Paschalidis |
title_fullStr |
Διαχείριση ταλέντων και διαχείριση κινδύνων μέσα από το πρίσμα της Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού και του Μοντέλου Tri-Αnthropo-Τype Paschalidis |
title_full_unstemmed |
Διαχείριση ταλέντων και διαχείριση κινδύνων μέσα από το πρίσμα της Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού και του Μοντέλου Tri-Αnthropo-Τype Paschalidis |
title_sort |
Διαχείριση ταλέντων και διαχείριση κινδύνων μέσα από το πρίσμα της Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού και του Μοντέλου tri-Αnthropo-Τype paschalidis |
publisher |
Πανεπιστήμιο Μακεδονίας |
publishDate |
2018 |
url |
http://dspace.lib.uom.gr/handle/2159/22300 |
_version_ |
1823075957643149312 |
score |
12,463278 |