Διαχείριση ταλέντων και διαχείριση κινδύνων μέσα από το πρίσμα της Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού και του Μοντέλου Tri-Αnthropo-Τype Paschalidis

Διπλωματική εργασία--Πανεπιστήμιο Μακεδονίας, Θεσσαλονίκη, 2018.

Πρώτος συγγραφέας: Κουτλάγκας, Κωνσταντίνος
Επόπτης Καθηγητής: Βούζας, Φώτης
Μορφή: Electronic Thesis or Dissertation
Γλώσσα: Greek
Άλλες Λεπτομέρειες Έκδοσης: Πανεπιστήμιο Μακεδονίας, 2018
Τμήμα: Πρόγραμμα Μεταπτυχιακών Σπουδών Μάνατζμεντ Τουριστικών Επιχειρήσεων και Οργανισμών
Θέματα/Λέξεις Κλειδιά:
Διαθέσιμο Online: http://dspace.lib.uom.gr/handle/2159/22300
id dspace-2159-22300
recordtype dspace
spelling dspace-2159-223002018-11-09T01:02:47Z Διαχείριση ταλέντων και διαχείριση κινδύνων μέσα από το πρίσμα της Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού και του Μοντέλου Tri-Αnthropo-Τype Paschalidis Κουτλάγκας, Κωνσταντίνος Βούζας, Φώτης Πρόγραμμα Μεταπτυχιακών Σπουδών Μάνατζμεντ Τουριστικών Επιχειρήσεων και Οργανισμών Ανθρώπινο δυναμικό Διαχείριση κινδύνων Διαχείριση ταλέντων Tri-anthropo-type Paschalidis Στις σύγχρονες μεταβιομηχανικές κοινωνίες του 20ου πρώτου αιώνα η διοίκηση των οργανισμών, οι προτεραιότητες και οι στόχοι έχουν αλλάξει προσπαθώντας να προσαρμοστούν στις νέες εργασιακές αλλά και οικονομικές συνθήκες. Η οργάνωση και διαχείριση των ατόμων ως μονάδες αλλά και ως ομάδες για την αύξηση της παραγωγής αλλά και της παραγωγικότητας προϊόντων και υπηρεσιών υψηλής ποιότητας αποτελεί το ζητούμενο των οργανισμών. Η διαχείριση ατόμων με υψηλά προσόντα αποτελεί μια μορφή διαχείρισης καταστάσεων υψηλού κινδύνου όπου οι μάνατζερ οφείλουν να καταρτίσουν νέα ικανά στελέχη υψηλού επιπέδου αυξάνοντας τα επίπεδα ανταγωνισμού στον τομέα που αναπτύσσονται. Νέα Οργανωσιακή κουλτούρα, σχεδιασμός και παροχή λύσεων που θα επιτρέψουν στην οργάνωση να επιτύχει αποτελέσματα μέσω της βελτιστοποίησης της ικανότητας οργάνωσης, μεγιστοποίηση του ταλέντου, ανάπτυξη ηγετών δημιουργώντας και διατηρώντας ένα αφοσιωμένο εργατικό δυναμικό αποτελούν επιθυμητούς στόχους για έναν οργανισμό και σε μια παγκοσμιοποιημένη κοινωνία όπου όλοι καθίστανται εργάτες της γνώσης και της δια βίου εκπαίδευσης. Διπλωματική εργασία--Πανεπιστήμιο Μακεδονίας, Θεσσαλονίκη, 2018. 2018-11-08T09:28:27Z 2018-11-08T09:28:27Z 2018-11-08T09:28:27Z 2018 Electronic Thesis or Dissertation http://dspace.lib.uom.gr/handle/2159/22300 el http://creativecommons.org/licenses/by-nd/4.0/ Attribution-NoDerivatives 4.0 Διεθνές Πανεπιστήμιο Μακεδονίας
institution University of Macedonia
collection DSpace collection
language Greek
topic Ανθρώπινο δυναμικό
Διαχείριση κινδύνων
Διαχείριση ταλέντων
Tri-anthropo-type Paschalidis
spellingShingle Ανθρώπινο δυναμικό
Διαχείριση κινδύνων
Διαχείριση ταλέντων
Tri-anthropo-type Paschalidis
Κουτλάγκας, Κωνσταντίνος
Διαχείριση ταλέντων και διαχείριση κινδύνων μέσα από το πρίσμα της Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού και του Μοντέλου Tri-Αnthropo-Τype Paschalidis
description Διπλωματική εργασία--Πανεπιστήμιο Μακεδονίας, Θεσσαλονίκη, 2018.
abstract Στις σύγχρονες μεταβιομηχανικές κοινωνίες του 20ου πρώτου αιώνα η διοίκηση των οργανισμών, οι προτεραιότητες και οι στόχοι έχουν αλλάξει προσπαθώντας να προσαρμοστούν στις νέες εργασιακές αλλά και οικονομικές συνθήκες. Η οργάνωση και διαχείριση των ατόμων ως μονάδες αλλά και ως ομάδες για την αύξηση της παραγωγής αλλά και της παραγωγικότητας προϊόντων και υπηρεσιών υψηλής ποιότητας αποτελεί το ζητούμενο των οργανισμών. Η διαχείριση ατόμων με υψηλά προσόντα αποτελεί μια μορφή διαχείρισης καταστάσεων υψηλού κινδύνου όπου οι μάνατζερ οφείλουν να καταρτίσουν νέα ικανά στελέχη υψηλού επιπέδου αυξάνοντας τα επίπεδα ανταγωνισμού στον τομέα που αναπτύσσονται. Νέα Οργανωσιακή κουλτούρα, σχεδιασμός και παροχή λύσεων που θα επιτρέψουν στην οργάνωση να επιτύχει αποτελέσματα μέσω της βελτιστοποίησης της ικανότητας οργάνωσης, μεγιστοποίηση του ταλέντου, ανάπτυξη ηγετών δημιουργώντας και διατηρώντας ένα αφοσιωμένο εργατικό δυναμικό αποτελούν επιθυμητούς στόχους για έναν οργανισμό και σε μια παγκοσμιοποιημένη κοινωνία όπου όλοι καθίστανται εργάτες της γνώσης και της δια βίου εκπαίδευσης.
advisor Βούζας, Φώτης
format Electronic Thesis or Dissertation
author Κουτλάγκας, Κωνσταντίνος
author-letter Κουτλάγκας, Κωνσταντίνος
department Πρόγραμμα Μεταπτυχιακών Σπουδών Μάνατζμεντ Τουριστικών Επιχειρήσεων και Οργανισμών
title Διαχείριση ταλέντων και διαχείριση κινδύνων μέσα από το πρίσμα της Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού και του Μοντέλου Tri-Αnthropo-Τype Paschalidis
title_short Διαχείριση ταλέντων και διαχείριση κινδύνων μέσα από το πρίσμα της Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού και του Μοντέλου Tri-Αnthropo-Τype Paschalidis
title_full Διαχείριση ταλέντων και διαχείριση κινδύνων μέσα από το πρίσμα της Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού και του Μοντέλου Tri-Αnthropo-Τype Paschalidis
title_fullStr Διαχείριση ταλέντων και διαχείριση κινδύνων μέσα από το πρίσμα της Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού και του Μοντέλου Tri-Αnthropo-Τype Paschalidis
title_full_unstemmed Διαχείριση ταλέντων και διαχείριση κινδύνων μέσα από το πρίσμα της Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού και του Μοντέλου Tri-Αnthropo-Τype Paschalidis
title_sort Διαχείριση ταλέντων και διαχείριση κινδύνων μέσα από το πρίσμα της Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού και του Μοντέλου tri-Αnthropo-Τype paschalidis
publisher Πανεπιστήμιο Μακεδονίας
publishDate 2018
url http://dspace.lib.uom.gr/handle/2159/22300
_version_ 1823075957643149312
score 12,463278