Η συσχέτιση των πρακτικών της διαχείρισης ταλέντων με την προσέλκυση, την παρακίνηση και την διατήρηση εργαζομένων

Πρώτος συγγραφέας: Κατσιάπη, Αθανασία
Επόπτης Καθηγητής: Γκορέζης, Παναγιώτης
Μορφή: Electronic Thesis or Dissertation
Γλώσσα: Greek
Άλλες Λεπτομέρειες Έκδοσης: Πανεπιστήμιο Μακεδονίας, 2023
Τμήμα: Πρόγραμμα Μεταπτυχιακών Σπουδών στη Διοίκηση Ανθρώπινων Πόρων
Θέματα/Λέξεις Κλειδιά:
Διαχείριση Ταλέντων
Εικόνα οργανισμών
Ελκυστικότητα οργανισμών
Δέσμευση εργαζομένων
Διαθέσιμο Online: http://dspace.lib.uom.gr/handle/2159/28732
id dspace-2159-28732
recordtype dspace
spelling dspace-2159-287322023-03-28T00:03:26Z Η συσχέτιση των πρακτικών της διαχείρισης ταλέντων με την προσέλκυση, την παρακίνηση και την διατήρηση εργαζομένων Κατσιάπη, Αθανασία Γκορέζης, Παναγιώτης Πρόγραμμα Μεταπτυχιακών Σπουδών στη Διοίκηση Ανθρώπινων Πόρων Διαχείριση Ταλέντων Εικόνα οργανισμών Ελκυστικότητα οργανισμών Δέσμευση εργαζομένων Το κύριο ζήτημα για τις εταιρείες και τους οργανισμούς στις μέρες μας είναι η αξιοποίηση του Ανθρώπινου Κεφαλαίου. Οι θεωρίες και πρακτικές διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού (HRM) έχουν αποδειχθεί αναποτελεσματικές στην προσπάθεια τους να αντιμετωπίσουν τις προκλήσεις στο σύγχρονο και ταχέως μεταβαλλόμενο περιβάλλον εργασίας. Στο πλαίσιο αυτής της διπλωματικής εργασίας εξετάστηκε εάν οι σύγχρονες μέθοδοι διαχείρισης ταλέντων εφαρμόζονται σε οργανισμούς του Ελληνικού ιδιωτικού τομέα και η επίδρασή τους τόσο στις επιχειρήσεις όσο και στους εργαζομένους. Για το σκοπό πραγματοποιήθηκε διαδικτυακή έρευνα σε δείγμα 160 εργαζομένων. Για το σκοπό της έρευνας αξιολογήθηκαν έξι διαστάσεις της διαχείρισης ταλέντων: o προσδιορισμός κρίσιμων θέσεων, η κατάρτιση, η παροχή δυνατοτήτων εξέλιξης, οι ανταμοιβές, η αξιολόγηση απόδοσης και η αξιολόγηση δυνατοτήτων εξέλιξη. Τα αποτελέσματα της έρευνας έδειξαν πως οι εργαζόμενοι σε οργανισμούς του Ελληνικού ιδιωτικού τομέα αναγνωρίζουν πως σε μέτριο βαθμό χρησιμοποιούνται στρατηγικές διαχείρισης ταλέντων. Επιπρόσθετα, τα ευρήματα της ερευνάς έδειξαν πως οι στρατηγικές διαχείρισης ταλέντων σχετίζεται θετικά με την εικόνα καθώς και την ελκυστικότητα μιας εταιρείας. Επιπλέον, οι πρακτικές διαχείρισης ταλέντων επηρεάζουν θετικά την αφοσίωση και αυξάνουν την πρόθεση παραμονής των εργαζομένων στον οργανισμό που εργάζονται. Τα αποτελέσματα αυτά δείχνουν ότι η διαχείριση ταλέντων είναι ένας αποτελεσματικός τρόπος ενίσχυσης της εικόνας μιας επιχείρησης, αύξησης της ελκυστικότητας τους και δημιουργίας ενός αφοσιωμένου εργατικού δυναμικού. 2023-03-27T06:41:12Z 2023-03-27T06:41:12Z 2023-03-27T06:41:12Z 2023 Electronic Thesis or Dissertation http://dspace.lib.uom.gr/handle/2159/28732 el Πανεπιστήμιο Μακεδονίας
institution University of Macedonia
collection DSpace collection
language Greek
topic Διαχείριση Ταλέντων
Εικόνα οργανισμών
Ελκυστικότητα οργανισμών
Δέσμευση εργαζομένων
spellingShingle Διαχείριση Ταλέντων
Εικόνα οργανισμών
Ελκυστικότητα οργανισμών
Δέσμευση εργαζομένων
Κατσιάπη, Αθανασία
Η συσχέτιση των πρακτικών της διαχείρισης ταλέντων με την προσέλκυση, την παρακίνηση και την διατήρηση εργαζομένων
abstract Το κύριο ζήτημα για τις εταιρείες και τους οργανισμούς στις μέρες μας είναι η αξιοποίηση του Ανθρώπινου Κεφαλαίου. Οι θεωρίες και πρακτικές διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού (HRM) έχουν αποδειχθεί αναποτελεσματικές στην προσπάθεια τους να αντιμετωπίσουν τις προκλήσεις στο σύγχρονο και ταχέως μεταβαλλόμενο περιβάλλον εργασίας. Στο πλαίσιο αυτής της διπλωματικής εργασίας εξετάστηκε εάν οι σύγχρονες μέθοδοι διαχείρισης ταλέντων εφαρμόζονται σε οργανισμούς του Ελληνικού ιδιωτικού τομέα και η επίδρασή τους τόσο στις επιχειρήσεις όσο και στους εργαζομένους. Για το σκοπό πραγματοποιήθηκε διαδικτυακή έρευνα σε δείγμα 160 εργαζομένων. Για το σκοπό της έρευνας αξιολογήθηκαν έξι διαστάσεις της διαχείρισης ταλέντων: o προσδιορισμός κρίσιμων θέσεων, η κατάρτιση, η παροχή δυνατοτήτων εξέλιξης, οι ανταμοιβές, η αξιολόγηση απόδοσης και η αξιολόγηση δυνατοτήτων εξέλιξη. Τα αποτελέσματα της έρευνας έδειξαν πως οι εργαζόμενοι σε οργανισμούς του Ελληνικού ιδιωτικού τομέα αναγνωρίζουν πως σε μέτριο βαθμό χρησιμοποιούνται στρατηγικές διαχείρισης ταλέντων. Επιπρόσθετα, τα ευρήματα της ερευνάς έδειξαν πως οι στρατηγικές διαχείρισης ταλέντων σχετίζεται θετικά με την εικόνα καθώς και την ελκυστικότητα μιας εταιρείας. Επιπλέον, οι πρακτικές διαχείρισης ταλέντων επηρεάζουν θετικά την αφοσίωση και αυξάνουν την πρόθεση παραμονής των εργαζομένων στον οργανισμό που εργάζονται. Τα αποτελέσματα αυτά δείχνουν ότι η διαχείριση ταλέντων είναι ένας αποτελεσματικός τρόπος ενίσχυσης της εικόνας μιας επιχείρησης, αύξησης της ελκυστικότητας τους και δημιουργίας ενός αφοσιωμένου εργατικού δυναμικού.
advisor Γκορέζης, Παναγιώτης
format Electronic Thesis or Dissertation
author Κατσιάπη, Αθανασία
author-letter Κατσιάπη, Αθανασία
department Πρόγραμμα Μεταπτυχιακών Σπουδών στη Διοίκηση Ανθρώπινων Πόρων
title Η συσχέτιση των πρακτικών της διαχείρισης ταλέντων με την προσέλκυση, την παρακίνηση και την διατήρηση εργαζομένων
title_short Η συσχέτιση των πρακτικών της διαχείρισης ταλέντων με την προσέλκυση, την παρακίνηση και την διατήρηση εργαζομένων
title_full Η συσχέτιση των πρακτικών της διαχείρισης ταλέντων με την προσέλκυση, την παρακίνηση και την διατήρηση εργαζομένων
title_fullStr Η συσχέτιση των πρακτικών της διαχείρισης ταλέντων με την προσέλκυση, την παρακίνηση και την διατήρηση εργαζομένων
title_full_unstemmed Η συσχέτιση των πρακτικών της διαχείρισης ταλέντων με την προσέλκυση, την παρακίνηση και την διατήρηση εργαζομένων
title_sort Η συσχέτιση των πρακτικών της διαχείρισης ταλέντων με την προσέλκυση, την παρακίνηση και την διατήρηση εργαζομένων
publisher Πανεπιστήμιο Μακεδονίας
publishDate 2023
url http://dspace.lib.uom.gr/handle/2159/28732
_version_ 1817386213976309760
score 12,445716

Παρόμοια τεκμήρια